jouw flexibele partner
in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Vind je het lastig om vacatures goed in te vullen? Loop je vast met je employer branding en recruitmentstrategie? Of heb je gewoonweg geen tijd om social mediacontent te creëren, die echt nieuwe medewerkers aantrekt? Dan is een expert inhuren interessant voor jou.
jouw Succes Begint Hier
Veel organisaties in o.a. zorg, onderwijs en overheid worstelen met deze uitdagingen:
• Geen interne expertise: Employer branding en recruitmentstrategie zijn belangrijk, maar je team mist de kennis of ervaring om dit goed op te pakken.
• Beperkt budget: Een fulltime specialist aannemen is te duur, maar je wilt wél structureel verbeteren.
• Te veel losse taken: Van vacatureteksten tot social mediacontent, er is zoveel te doen en te weinig tijd om het goed aan te pakken.
• Geen duidelijke strategie: Je probeert van alles, maar zonder een helder plan blijven de resultaten uit.
De oplossing: een flexibele samenwerking met Employer Brander
Wat we voor je kunnen doen
Sparren
✅ Sparren over employer branding en recruitment-strategie: Samen kijken we hoe jij je organisatie aantrekkelijker kunt positioneren op de arbeidsmarkt.
vacature
✅ Sterke vacature-teksten schrijven: Geen standaardteksten, maar unieke en overtuigende vacatures en die écht kandidaten aanspreken.
Plannen
✅ Memo’s en plannen op papier zetten: Heb je ideeën, maar geen tijd om ze uit te werken? Wij vertalen ze naar heldere en doeltreffende plannen.
Website
✅ Website-teksten optimaliseren: Je ‘werken bij’-pagina aantrekkelijk en overtuigend maken, zodat kandidaten sneller solliciteren.
Socials
✅ Social mediastrategie en content-ontwikkeling: Een plan én content die zorgt voor een sterk werkgevers-merk op LinkedIn en andere kanalen.
Persona
✅ Persona’s ontwikkelen: Begrijp beter wie jouw ideale kandidaat is en hoe je die bereikt met de juiste boodschap.
Kies het abonnement dat bij jou past
3 uur per maand → €285
Ideaal voor kleine aanpassingen, advies en het verbeteren van een paar vacatureteksten.
6 uur per maand → €555
Perfect voor wie structureel wil werken aan employer branding, strategie en content.
10 uur per maand → €900
Voor organisaties die écht stappen willen zetten met een expert voor meerdere projecten per maand.
Waarom kiezen voor Employer Brander?
✔ Ervaring in de non-profitsector – We kennen de uitdagingen binnen o.a. zorg, onderwijs en overheid en weten wat werkt.
✔ Directe en flexibele ondersteuning – Geen langdurige contracten of bureaucratie, gewoon snel aan de slag.
✔ Maatwerk en impact – Geen standaardoplossingen, maar een aanpak die echt past bij jouw organisatie.
✔ Altijd een frisse blik – Externe expertise helpt om nieuwe invalshoeken en verbeteringen te ontdekken.
Wil jij structureel werken aan een beter werkgeversmerk en een sterkere werving? Een expert inhuren is je antwoord.
Laten we in gesprek gaan! Samen kijken we welk abonnement het beste bij jouw organisatie past.
Waarom een expert inhuren?
Een expert inhuren op het gebied van employer branding, recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie is een strategische zet die veel voordelen oplevert. Hier zijn de belangrijkste redenen waarom organisaties hiervoor kiezen:
1️⃣ Bespaar tijd en voorkom fouten
Employer branding en recruitmentmarketing zijn complexe vakgebieden. Zonder expertise loop je het risico op vage beloftes, onscherpe communicatie en campagnes die niet werken. Een specialist voorkomt dat je tijd en budget verspilt aan verkeerde strategieën.
2️⃣ Zet een sterk en onderscheidend werkgeversmerk neer
Een employer branding-expert helpt je om:
> Jouw unieke Employer Value Proposition (EVP) helder te formuleren.
> Consistente en authentieke communicatie te creëren.
> Jouw organisatie te positioneren als een aantrekkelijke werkgever.
Feit: 75% van de werkzoekenden onderzoekt een werkgever voordat ze solliciteren. (LinkedIn, 2023)
3️⃣ Trek de juiste talenten aan met effectieve recruitmentmarketing
Een expert weet hoe je gericht en effectief de juiste kandidaten aantrekt. Dit betekent:
> Slimme advertenties en social media campagnes inzetten.
> De juiste boodschap communiceren naar de juiste doelgroep.
> Gebruikmaken van data en tools om recruitment te optimaliseren.
Feit: Bedrijven met een sterke employer brand krijgen 50% meer gekwalificeerde sollicitanten. (Glassdoor, 2023)
4️⃣ Verlaag je wervingskosten en verbeter retentie
Een goed employer brand zorgt voor minder verloop en lagere wervingskosten.
> Medewerkers blijven langer bij bedrijven met een sterk werkgeversmerk.
> Je hebt minder vacatures openstaan en vult ze sneller in.
> Minder uitgaven aan externe werving en recruitmentbureaus.
Feit: Organisaties met een sterke employer brand besparen tot 43% op wervingskosten. (LinkedIn, 2022)
5️⃣ Creëer draagvlak binnen je organisatie
Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn geen HR-feestje – ze raken de hele organisatie. Een expert helpt om:
> Leidinggevenden en medewerkers mee te krijgen in de visie.
> Employer branding in de bedrijfscultuur te verankeren.
> Medewerkers als ambassadeurs in te zetten voor authentieke storytelling.
Feit: 92% van de kandidaten vertrouwt een bericht van een medewerker meer dan een bericht van het bedrijf zelf. (Edelman Trust Barometer, 2023)
6️⃣ Blijf concurrenten voor in de war for talent
De arbeidsmarkt is krap. Werkzoekenden hebben keuzes en kiezen voor bedrijven met een duidelijk en aantrekkelijk werkgeversmerk.
> Wil je de beste talenten aantrekken en behouden? Dan moet je proactief werken aan je employer brand.
> Een specialist helpt je om zichtbaar en aantrekkelijk te blijven in een concurrerende markt.
Conclusie: Wil je een strategisch voordeel in recruitment? Investeer dan in een expert!
